“Se vuoi lavorare devi schiattare”: noto imprenditore di Cerignola condannato per estorsione

“Se vuoi lavorare con noi devi schiattare, altrimenti resti a casa”. Cinque persone della BetonCifaldi sono state condannate, con una pena di tre anni e sei mesi, dal Tribunale di Foggia (anche) per estorsione per aver esercitato pressioni indebite nei confronti di alcuni dipendenti della loro ditta. Secondo il giudice Pierluigi Minieri, infatti, ai lavoratori era fatto obbligo di esercitare orari differenti da quelli previsti “con la minaccia” di licenziarli “qualora non avessero acconsentito a lavorare venti ore consecutive, a svolgere attività diverse da quelle previste per i loro profili professionali e a dipingere i silos senza i necessari dispositivi di sicurezza”.
I lavoratori vittima di estorsione, quindi, hanno inteso denunciare- attraverso il legale Rosa Mennuni- tutti i fatti oggetto di contestazione già nel 2013 e soltanto il 16 maggio scorso, dieci anni dopo, è arrivata la sentenza di primo grado che ha condannato gli imprenditori Cifaldi e un altro dipendente con ruolo direttivo a loro strettamente collegato.
Dunque, secondo la ricostruzione dei magistrati, la minaccia di licenziamento serviva ad ottenere funzioni e attività ulteriori rispetto a quelle pattuite con apposito contratto: “Non occorrono persone che si lamentano, sai quanta gente troviamo al posto” erano soliti dire gli imprenditori per indurre i denuncianti a svolgere altro tipo di mansioni “senza pause e senza dispositivi di sicurezza, così conseguendo l’ingiusto profitto pari al risparmio sui costi relativi al rispetto dell’orario di lavoro e all’adozione delle cautele antinfortunistiche”.
La condanna a tre anni e sei mesi arriva anche per contestazioni specifiche.

Il 26 ottobre del 2010, a seguito del crollo di un solaio, un dipendente è vittima di un infortunio sul lavoro. Anche in quel caso, si legge in sentenza, arriva puntuale la minaccia di licenziamento qualora l’uomo avesse denunciato l’incidente sul posto di lavoro. Non solo, perché nella lunga denuncia dei dipendenti vengono messi in rilievo ulteriori fatti oggetto di contestazione da parte della magistratura, per alcuni dei quali è però intervenuta la prescrizione.

“È stata una lunga battaglia legale che ha dato giustizia ai lavoratori. Certo, c’è poco da festeggiare perché per molti di loro è stato poi difficile – anzi impossibile per uno di loro- trovare un lavoro, ma il Tribunale ha riconosciuto la buona fede e l’affidabilità dei loro racconti. I miei assistiti – commenta l’avvocato Rosa Mennuni- sono stati costretti a lavorare in condizioni igienico-sanitarie da terzo mondo, ad essere costretti a firmare carte in bianco, con la minaccia di essere licenziati in qualsiasi momento, ad “obbedire” a tutti gli ordini aventi ben poco a che fare con il lavoro e lesivi di ogni dignità dei lavoratori”.

“Abbiamo deciso di intraprendere il percorso penale, anzichè rivolgerci al giudice del lavoro, perchè le vittime non si dolevano solo di un danno economico, come poteva essere il mancato pagamento delle ore straordinarie effettuate, ma soprattutto si dolevano di una lesione alla loro dignità di uomini prima e di lavoratori poi”, conclude Mennuni.